一、公务员取保候审期间工资怎么发放

在执行取保候审的过程中，为保证工作人员能够享有基本的生活保障，其在职人员的薪资会按照相关政策准则进行发放。

然而，如果企业将薪酬制度主要依赖于员工的日常出勤记录的话，那么涉案人员在这一阶段内的薪资将暂时无法得以正常发放。对于身为国家机关或事业单位人员的当事人来说，他们在此阶段会暂停领取原本的工资，同时按照特定的计算方式来确定生活费用。具体而言，原先担任国家公务员的人士，其生活费将按照原来月工资总额的75%比例予以发放。

值得注意的是，取保候审也是一种对人身自由加以限制的时期，因此单位同样有权依据实际情况决定是否与其解除劳动合同，并停止支付工资福利。当然，假设该参与者在取保候审期间仍然履行了相应的劳动责任，那么所在单位应当确保其至少能享受到最基本的工资待遇。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

第六十八条

人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。

二、公务员取保候审后不起诉是否补发工资

在公务员被实施取保候审、监视居住或者刑事拘留以及逮捕等特定情形下的时间段内，其薪资及所有相关权益都将暂时停止发放，唯独按照该人员原有的基础工资乘以75%的方式来计算生活费用。在这段时间里，我们并不会以此为依据统计其工作年数。

然而，若经过有关部门的严格审查与核实后，发现公安机关可能已经撤销了对此案的立案调查，或者由人民检察院决定不起诉此案，又或是由人民法院宣告这个人是清白没有罪行的，甚至是没受到过任何形式的刑事处罚。在此情况下，他们将会得到复职的机会，并且之前因强制措施而暂停的工资和其他相应的福利也会得到全面恢复。当然，如果在取保候审、监视居住、刑事拘留以及逮捕期间，他们并没有接受过诸如被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养以及行政拘留这样的待遇，也没有受到任何形式的审查与处分，那么就可以把暂停的那部分工资作为补偿给他们，同时将被采取强制措施的那段时期也算作是他们的正常工作年份进行记录。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

第六十八条

人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公务员取保候审期间工资怎么发放”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。