一、单位可以只交医疗保险吗

首先，从法律层面而言，无论您的身份如何，只要您与用人单位签订了合法的劳动合同并开始工作，您所在的雇主都有义务按照相关规定从其雇佣之日起的第30个工作日起为您办理包含生育保险在内的五项社会保险。如果在这个期限内未能依法执行这一法律规定，无论是部分暂缓缴纳亦或是完全无视该要求，都将被视为违法行为。

其次，对于自行承担社会保险缴纳责任的个体来说，他们可以选择在户籍所在地缴纳养老保险以及医疗保险。而具体到各地区的相关政策，则可能因地域差异呈现出各自的特点。有些地区允许只参加养老保险或医疗保险的缴纳；然而，还有一些地区要求必须捆绑式地同时缴纳医疗保险与养老保险，以确保全面的保障。

《社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、单位可以只交失业保险不交社保吗

依据现行法规规定，在职员工有义务参与基本养老保险与失业保险两项社会保险计划，并由所在工作单位及其个人依照比例分担相应保费支出。若用人单位未能按照法律法规之规定按期足额缴纳相关费用，社会保险费征收机关有权依法下达催缴通知，并要求其在限定日期内进行补缴或追加相应款项；如逾期仍然存在未缴费情况，则将面临严厉的处罚措施。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第四十四条 

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“单位可以只交医疗保险吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。