一、医疗保险个人和公司缴纳比例是多少

关于公司所承担的费用支付比例：

依据现行制度，各用人单位在提供劳动岗位时，需按照在职员工工资总和的百分之六到十五之间进行保险金的支付与投保。这一比例的设定，可能会受到不同地域经济发展水平的影响，存在一定程度的差异性。

至于涉及到职工个人的费用支付比例方面：建议每位劳动者自行提供其月薪收入的百分之二作为基本医疗保险的缴付标准。

值得注意的是，最终的保险费数额及缴纳基数部分将会根据劳动者的真实薪酬情况以及所在区域相关法规政策而做出相应的变动或调整。

例如，假定某组织拥有一百位工作人员，每个月的总薪酬为九十万元人民币，那么雇主应当按照以九十万元为基础乘以百分之六到十五之间的法定比例，逐月支付基本医疗保险费用，具体的数字将直接参照当地法规与收费标准来确定。

对于劳动者来说，他们的个人缴费基数应该基于自己上一年的月度平均工资收入，并按照百分之二的比例进行缴付。

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

二、医疗保险个人帐户比例

根据规定，在职职员个人缴纳的基本医疗保险费用将全额计入其个人医疗账户；而对于用人单位所缴纳的基本医疗保险费用，约有30%会被计入到个人医疗账户当中。在医保年度内，针对用人单位缴纳的基本医疗保险费用入选部分，依据以下标准进行分别计算和纳入：

1.对于在职员工：

（1）年龄在34岁以下者，其计入基准额度为175元；

（2）年龄介于35岁到44岁之间者，其计入基准额度为350元；

（3）年龄超过45岁者，其计入基准额度为525元。

2.对于退休人员：

（1）退休年限至74岁以下者，其计入基准额度为1400元；（2）75岁及以上者，其计入基准额度为1575元。

《社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“医疗保险个人和公司缴纳比例是多少”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。