一、提了离职领导不放人怎么办

若在职期间由于某些原因需要离职，而所在之单位却迟迟不予配合，便只需依照相关法定程序办理离职即可，绝不至于无法脱身。若有离职意愿，且遭到公司反对，务必遵循固定流程，即提前三十日以书面形式告知公司，如处在试用期阶段，则需提前三日提交申请。待时限一至，您便有权利依照相关规定办理合法离职手续，该过程中，公司并无任何理由对其进行拒绝；此乃法律明文所规定的。关于正式提出离职日的规定，法律上明确指出须提前30天递交相关书面文件。在此特别推荐以特快专递的方式，将辞职申请邮寄至单位的人事管理部门，同时在邮单上清楚注明所邮物品为辞职申请函。自提交辞呈起，经30天左右的等待期，您便可前往人事部门直接要求办理离职手续，取得解除劳动关系证明以及结算个人薪资等事项。若对方仍坚持反对，您可依法向当地劳动行政主管部门进行投诉维权。

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、提了离职然后直接不去上班了会不会当自离

此种离职方式通常被认定为是主动行为而非被动接受的结果。

在员工离开企业这个层面上，其具体的情况可以细分为多种不同的类别：

自主提请辞职、全盘解雇以及当某位员工满足了劳动合约所设定的终止条件时自愿离岗，例如当他们达到规定的法定退休年龄或者是劳动合同期满不再续订；

此外还有可能是因为员工违反了企业的规章制度，导致被公司以合规理由辞退；

再者就是由于员工身处极其严重的安全或者健康问题之下需离岗休养或者因故消失或甚至是不幸离世。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“提了离职领导不放人怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。