一、工会主席犯猥亵罪怎么处罚

依据我国刑法之相关规定，针对猥亵罪行的量刑幅度作了如下明文规定：对于行为情节较轻微的罪犯，应处以五年以下的有期徒刑或拘役。

然而，当涉及到针对未成年人的猥亵犯罪时，其惩罚力度将会相应加重，通常会被判处五年以下的有期徒刑，并且可能伴随着其他相关法律条款的执行。若行为人在多人聚集的场所或者公开场合实施猥亵行为，或者存在其他恶劣情节，那么他将面临最为严厉的五年以上有期徒刑的惩处。

《中华人民共和国刑法》第二百三十七条

以暴力胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的处五年以下有期徒刑：

有下列情形之一的处五年以上有期徒刑：

(一)猥亵儿童多人或者多次的；

(二)聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童情节恶劣的；

(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的；

(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

二、工会主席合同到期不续签怎么赔偿

基于实际情形的变化，劳动合同期限届满后未续签的赔偿事宜亦需依实而定。

若为用人单位方面不愿续签，则应依照《劳动合同法》之规定，对每个工作年给予一个月工资的赔偿；

然而，若员工自身未能续签，自然不会有任何相应赔偿。

具体而言，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的发放依据在于劳动者在现有用人单位的工作年限，每一年累积的工作天数为一个月工资的标准，以此类推。

如果劳动者累计工作时间达到或超过半年但尚未满一年，将按照整一年计算经济补偿金；如果劳动者自加入用人单位以来，工作时间不足半年，则仅能得到半个月的经济补偿金。

此外，如果劳动者的月薪超出了所在直辖市、设区的市级人民政府所颁布的该区域上年度职员工资水平的三倍，那么对其发放经济补偿金的基数和标准将以该地区职工平均月收入三倍的金额为准，且每次发放经济补偿金的最长年限不得超过十二年。

需要特别强调的是，此处所提到的“月工资”应理解为劳动者在解除或终止劳动合同时前十二个月内的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工会主席犯猥亵罪怎么处罚”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。