一、工伤医保不能报销的部分由谁承担

在如今的用人单位与工伤职工的日常合作中，无法通过工伤保险予以报销的各项支出往往需要由双方各自承担50%。

根据我国现行的《工伤保险条例》和《社会保险法》的相关规定，职工在日常工作中因为意外发生工伤或者患有职业病时，有权享受到国家提供的工伤保险待遇。

然而，若所产生的医疗费用超出了工伤保险基金所能承担的范围，那么这部分费用便需要由工伤职工所在的用人单位和本人共同分担。

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤医保可以报销吗

当员工遭受工伤意外时，其就医所产生的医疗费用可依据工伤保险相关规定，由工伤基金进行相应的偿付与补贴，而在其他非因工受伤或患病情况下，则只能借助于医疗保险的保障和支持。如此理解之下，倘若员工在工作场合发生了意外伤害，应首选对其伤情进行工伤鉴定，确认了工伤性质后，所有由于治疗此类工伤导致的费用皆由工伤保险负责承担，无法再使用医疗保险进行报销。

《民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工伤医保不能报销的部分由谁承担”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。