一、取保候审可以当职工吗

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，对于触犯刑法，可能被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位有权解除与其签订的劳动合同。取保候审作为刑事诉讼过程中的一种强制性措施，当劳动者因其涉嫌犯罪而采取该手段时，往往说明他们所面临的刑事指控仍有待法庭作出最后裁决。然而，若劳动者在行使取保候审期间，其指控罪名被证实成立，那么根据第三十九条第六款的规定，用人单位便可依法解除与该劳动者之间的劳动关系。在实际操作中，取保候审本身并不等同于已经被依法追究刑事责任，除非劳动者在取保候审期间被判定有罪。因此，除非有其他相关法律法规或者司法解释明确将取保候审视为已被依法追究刑事责任，否则在一般的情况下，被采取取保候审措施的劳动者不应被简单地认定为无法胜任工作岗位。然而，用人单位可以根据具体情况，对取保候审对劳动者履行劳动合同能力产生的潜在影响进行全面评估，然后再根据评估结果来决定是否解除劳动合同。总而言之，关于取保候审的劳动者能否继续担任职工的问题，需要结合具体情况以及相关法律规定进行综合分析。如果劳动者在取保候审期间被判定有罪，按照现行法律规定，用人单位有权依法解除与其签订的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、取保候审可以争取缓刑吗

在案件审理过程中，我们将竭力争取为您进行辩护，以确保您能够获得最公正的审判结果。在这个过程中，法院将会全面衡量罪犯的犯罪动机、主观恶意程度、对社会的潜在危害性以及该行为是初犯还是累犯，是否具有自首、立功等减轻刑罚的法律依据，同时还需要深入了解与被告人关系密切的前科纪录和被告人的认罪悔过态度等等各类影响定罪量刑的重要因素。通过深入剖析案宗文件及获取相关有利证据，我们会尽力查明事件真相，尽全力为您夺回可能的最低法定刑期，以免错失最佳的维权机会；

最后，我们的目标是全方位地维护您的合法权益，让您在法律的庇护下得到应有的尊重和平等待遇。

《刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之法律条款明确规定，如若劳动者涉及到法律案件且处于被取保候审的司法手续阶段，雇主则不得仅仅以这一特定情境为由，直接解除与该员工之间所订立的劳动合同关系。然而，唯有当该名劳动者在事后经法院判决确认其有罪行为时，雇主才有权利依法解除与之签订的劳动合同。值得注意的是，取保候审并不等同于刑事责任的确定。由此可见，雇主在做出决策之前，必须对处在取保候审期间的劳动者的实际情况以及可能产生的法律后果进行全面深入的评估。如果劳动者在此期间被判有罪，雇主将享有合法的解除劳动合同的权力。