我们都知道在诉讼当中当事人对自己提出的案件事实是有责任提出证据进行证明的。而往往通过公正的举证行为通常能够使得案件得到查明，所以诉讼中举证责任的分配首先应该考虑是否有利于查明案件事实，那么劳动争议案件当中的举证责任应该如何分配呢?若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

劳动争议案件,举证责任分配

《劳动争议调解仲裁法》第一次明确规定与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位负举证责任。该法第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”这一规定，充分考虑了当事人提供证据的可能性和现实性。原全国人大常委会法制工作委员会行政法室副主任张世诚在其主编的《劳动争议调解仲裁法》一书称：“本法在一定程度上规定了用人单位的举证责任倒置，但仅仅是涉及到与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的情况。这一规定是基于对当事人提供证据的可能性和现实性的考虑，是合理的、也是必要的”，“这一举证责任原则，应当贯彻于调解、仲裁、诉讼的全过程”

现实生活许多的劳动争议当中劳动者的合法权益受损问题经过许多年的申诉仍然没有得到很好的解决，这是因为在劳动过程当中，用人单位往往处于强势地位，许多关键证据都被他们捏在手里。现实当中遇到这样的情况建议咨询相关专业律师帮忙维护权利。