现在很多的企业在员工上岗前都会与员工签署劳动合同，这也是为了保护双方的权利，以及保证双方必须履行的一些义务。那么公司拖工资员工投诉需要提供什么证据?对于此问题，华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮助到您。

公司拖工资员工投诉需要提供什么证据

一、签订书面劳动合同的情形

提供劳动合同和拖欠工资的证明。

二、没有签订书面劳动合同，只是口头雇用或者其他形式

存在劳动关系证明和拖欠工资证明。

证明事实劳动关系所需证据：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

(四)考勤记录。

(五)其他劳动者的证言等。

三、无效劳动合同而形成的事实劳动关系

关于无效劳动合同，我国《劳动法》规定了两种情形：

(一)违反法律、行政法规的劳动合同;

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

对于无效劳动合同的法律后果是什么，劳动法未作出明确规定。从劳动法规定看，无效劳动合同一般是由于主体不合格、合同的内容不符合法律规定、订立合同采取欺诈、威胁手段等原因所致。

按照《劳动法》的规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，即劳动合同是自始无效。这时，如果劳动者已提供了劳动，则自始无效的劳动合同已不能成为劳动者与用人单位双方相互提出请求权的基础。如果按合同法的理论，合同无效的，因该合同取得的财产，应当予以返还。显然，劳动合同无法适用合同法的原理，劳动力一旦付出，就无法恢复到合同订约前的状态。对因劳动合同无效而发生的劳动关系，同样应当视为一种事实劳动关系。在这种情况下，劳动者的利益应受法律保护，劳动者应当依照法律规定对其劳动提出报酬请求权。

对于这种事实劳动关系的处理，按现行立法和有关司法解释的规定，一是用人单位对劳动者付出的劳动，可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬;二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致，给劳动者造成损失的，则劳动者可以获得赔偿。

综上，可以看出签订了劳动合同的重要性，如果没有签署劳动合同需要证明与该公司的劳动关系即可向相关的法院起诉公司欠薪。总之，如果你有类似问题的，建议您咨询若悠网专业的律师解决，以维护自身的合法权益，保护自己的利益不受伤害。