出现劳动争议的时候，用人单位和劳动者可以通过协商的方式解决，如果协商不成的，一方可以向劳动调解仲裁机构申请劳动调解或者仲裁解决争议，那么劳动局调解需要书面协议吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动局调解要不要书面协议

依据劳动争议调解仲裁法的规定，通过调解的方式解决劳动争议的，达成调解协议后，调解仲裁机构是可以需要出具调解书的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

以上知识就是小编对“劳动局调解要不要书面协议”问题进行的解答，依据劳动争议调解仲裁法的规定，通过调解的方式解决劳动争议的，达成调解协议后，调解仲裁机构是可以需要出具调解书的。欢迎到若悠网。