众所周知，公司是属于有许多人促成的一个组织与集团，毫无疑问劳动者当与公司发生纠纷矛盾的时候，往往会处于弱势的地位，这个时候为了维护自己的权益，劳动者就可以通过法律来和公司之间进行调解，那么在劳动争议当中，如果和公司进行调解之后失败了该怎么处理呢?。

和公司调解书失败后怎么办

用人单位与劳动者之间存在纠纷矛盾的，如果调解不了的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

俗话说一方水土养一方人，这个世界上因为出身和外部因素的影响存在着各种各样性格的人，而同样公司也是如此，因为成立的时候以及各种各样经营过程中的因素影响也会出现不同的公司，有的公司对员工非常好而有的公司却天天剥削，对于这样的公司，建议咨询律师帮忙处理。