一、劳动仲裁裁决后诉讼所需材料有哪些?

1、拿到劳动争议仲裁裁决书的十五天内，如果对仲裁结果不服，可以向法院起诉

具体程序是：

①、写一份起诉状，主要说明是对劳动仲裁的结果不服，因此提起诉讼

②、准备相关证据，汇总成衣一个证据清单

③、把起诉状和证据、证据清单一起，到法院立案大厅办理立案，多带点钱，要交受理费。

2、劳动仲裁后起诉需要的材料

(1)、民事起诉状。

起诉状首先写明双方当事人的信息，尤其是住址和电话联系方式需要准确提供，方便之后法律文书的通知和送达;单位起诉的，需要提供法定代表人身份证明和营业执照副本(都加盖公章);个人起诉的，提供身份证明文件和复印件。

(2)其次，起诉状要写明诉讼请求(申请法院判决的事项)。

(3)第三，写明事实和理由。事实和理由即是为主张诉讼请求的一些事实材料表述。

(4)最后，落款。签名或者盖章。

注意：起诉状的份数要根据对方当事人的人数而定。

2、证据清单和证据材料。证据材料一式3份(对方当事人只有一人时)：法院留存一份，自己留存一份，对方当事人一份。

3、裁决书原件和复印件。

4、法院根据当事人提出的请求，查看仲裁委员会的裁决书原件，留存复印件。

5、用人单位和劳动者有劳动争议可以到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。但是劳动仲裁之后如果用人单位或者是劳动者认为仲裁结果不对，有异议的话，双方可以向法院提起相关诉讼，法院可以根据劳动仲裁的相关结果再次对案件进行重新判决。

二、请劳动仲裁要收集以下的证据和材料：

1、劳动争议申诉书

申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。

2、用人单位的工商登记资料

劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。

3、劳动者的身份证复印件

如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。

4、证据资料

如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

综上所述，用人单位与劳动者产生劳动争议，应当到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不服，当事人可以向人民法院提起诉讼，人民法院根据当事人提供的证据重新进行判定，劳动仲裁后起诉，应当提交起诉状以及相关证据。