一、被刑事拘留后单位会开除吗?

1、被刑事拘留的职员一般不会被单位开除。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2、刑事拘留，只是刑事诉讼的程序之一，并不是处理结果。

只有认定有罪，用人单位才可以和劳动者解除劳动合同，或者开除公职。认定有罪，必须由人民法院判决。事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

二、被拘留者一定会被逮捕吗?

1、被拘留者不一定会被逮捕

对被拘留的犯罪嫌疑人审查后，根据案件情况报经县级以上公安机关负责人批准，分别作出如下处理：

(1)需要逮捕的，在拘留期限内，依法办理提请批准逮捕手续;

(2)应当追究刑事责任，但不需要逮捕的，依法直接向人民检察院移送审查起诉，或者依法办理取保候审或者监视居住手续后，向人民检察院移送审查起诉;

(3)拘留期限届满，案件尚未办结，需要继续侦查的，依法办理取保候审或者监视居住手续;

(4)具有《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百八十六条规定情形之一的，释放被拘留人，发给释放证明书;需要行政处理的，依法予以处理或者移送有关部门。

2、对被拘留的人，应当在拘留后二十四小时以内进行讯问。

发现不应当拘留的，应当经县级以上公安机关负责人批准，制作释放通知书，看守所凭释放通知书发给被拘留人释放证明书，将其立即释放。

被刑事拘留仅仅说明公民满足了法定刑事拘留的条件，并不一定说明员工构成犯罪。刑拘后如果经过法院审理判决，对员工判处有期徒刑的，这个时候单位有权单方面解除劳动合同，将其开除后，只需结清工资即可，不会支付经济补偿金。