在现实社会中，相信有不少人都了解到关于劳动调解后不执行的情况比较常见，在司法实践中，根据法律规定，在劳动调解后公司拒不执行时，对方当事人应当向法院申请强制执行。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关劳动调解后公司不执行该如何处理，希望分享的内容能够有所帮助。

劳动调解后公司不执行怎么办

一方当事人逾期不执行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。人民法院应当依照《民事诉讼法》规定的执行程序办理。在执行中，对于企业拒绝给职工安排工作并且不发工资或者不给福利待遇的。人民法院可按《民事诉讼法》的有关规定通知银行或信用社扣划应付的工资和应享受的福利待遇，必要时可责令企业赔偿该职工的实际经济损失。

此外，当事人对具有法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定严格履行。根据最高人民法院《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》第11条的规定，经《劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织调解达成的劳动争议调解协议，由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有合同约束力，当事人应当履行。