一、取保候审单位可能开除吗

1、根据《劳动合同法》规定，被追究刑事责任用人单位可以解除劳动合同。

2、寻衅滋事涉嫌寻衅滋事罪，取保候审是刑事强制措施，用人单位不可以解除劳动合同。只有法院定罪量刑做出有罪判决才属于追究刑事责任的情形，用人单位可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、取保候审人违反规定的后果

已交纳保证金的，没收保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人或者监视居住、予以逮捕。

注意：被取保候审人取保期间重新犯罪的：①暂扣保证金;②故意犯罪的，没收保证金;过失犯罪的，退还保证金。

三、取保候审的期限

最长不得超过十二个月

由于取保候审的申请是否能得到批准，是由公安机关、检察院、法院的负责人决定的。所以，目前我国取保候审的成功率并不是很高。因此，作为犯罪嫌疑人的家属，最好聘请有经验的律师代为申请取保候审。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对取保候审单位可能开除吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。此外，我们还整理了一些其他方面的法律知识，希望能够帮助到您。