一、根据规定判刑缓刑还有工作吗?

1、被判处缓刑的犯罪分子，在缓刑执行期间一般没有工作，但这不是一定的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2、法院判处的缓刑是由社区来执行的。

一般来说，法院在宣判执行缓刑之后，会制定判决书、通知书等的文书，然后将这些文书寄送给社区，社区收到通知书后，需要结合通知书内容来执行缓刑处罚。

二、假释与缓刑的区别是什么?

1、假释不同于缓刑。假释在原判刑罚的执行过程中予以适用，缓刑在判决一定刑罚时同时宣告。

假释的根据是犯罪人在刑罚执行过程中的悔改表现，缓刑的根据是犯罪情节与判决前的悔改表现。假释适用于被判处有期徒刑和无期徒刑的犯罪人，缓刑适用于被判处拘役或者三年以下有期徒刑的犯罪人。假释是有条件地不执行余刑，缓刑是有条件地不执行原判全部刑罚。在假释考验期内遵守法定条件的，认为原判刑罚已经执行完毕，在缓刑考验期内遵守法定条件的，原判刑罚就不再执行。

2、缓刑的撤销主要有以下三种情形：

第一，在缓刑考验期内再犯新罪;第二，在缓刑考验期内发现漏罪;第三，在缓刑考验期内严重违法。

3、缓刑考察的内容，是考察被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，是否具有《刑法》第七十七条规定的情形。

即是否再犯新罪或者被发现漏罪，以及是否违反法律、行政法规或国务院有关部门有关缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，且情节严重。

三、已经被判刑怎样可以缓刑?

1、已经被判刑不管怎样都不可以执行缓刑。

缓刑全称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚，一般在判决时同时宣告。因此，判刑后不可以缓刑。

2、人民法院判刑后不能再宣告缓刑。

(1)一审判决未作出缓刑判决后，被告人或辩护人提出上诉后，若被告人情节符合判处缓刑条件，二审法院可能会对被告人判处缓刑。

(2)如果被告人行为符合判处缓刑的的条件，人民法院会在宣判时一并作出，而不会先判处被告人承担一定刑罚后，相隔一段时间后，再作一次缓刑宣判。

在单位就职的职员，若是被判处了刑事处罚，那么是有可能会被单位开除的。被开除的职员无疑就失去了工作，阅读此文后，若是对判刑缓刑还有工作吗存在其他相关的疑问，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。