在现实生活中，劳动者在用人单位面前是处于劣势地位的。现在很多人都有自己的工作，就业的人逐渐增多了，难免会出现劳动争议，出现了劳动争议很多人都会想通过法律途径来解决，而出现了劳动争议申请书时送达应该怎么办?若悠网小编为大家简单回答一下这个问题。

一、劳动争议申请书未及时送达应该怎么办?

劳动裁决书属于当日裁决当日生效，如果有执行内容，也可以拿着有效的劳动裁决书要求相关部门协助解决。

二、劳动争议仲裁期限

1、旧条例审理时限

根据现行《条例》规定，对于申请仲裁的劳动争议案件，仲裁委员会收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定;决定受理的，在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束;案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。这样算下来，从当事人递交仲裁申请书开始，到仲裁委员会在法定时间内做出裁决，全程期限一般为74天(7+7+60);而且，对于复杂案件，经过批准，还可以延长30天，最长可以延长到104天。

而按照《劳动争议调解仲裁法》规定(第29、43条)，自当事人向仲裁委员会提交仲裁申请之日起5日内，劳动争议仲裁委员会应决定是否受理;决定受理后，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束;案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。可以看出，从当事人递交仲裁申请书到仲裁结束，不算决定是否受理的5天审查期，仲裁审理期限全部算下来最长也不过60天(45+15)。较之现行规定，仲裁审理周期缩短超过了三分之一。

2、新法审理时限

(26)仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由;

(32)仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。

(组成仲裁庭之日起六十日起算)

(29)仲裁委收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理;认为不符合受理条件的，书面通知申请人。

(30)仲裁委受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

(43)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(最大的不同是新法自收到仲裁申请之日起算)

一般74天(7+7+60);特殊104天

全程一般45天;特殊60天(45+15)

通过若悠网小编回答了劳动争议申请书未及时送达怎样解决的问题，相信大家都有了一定的了解。当我们遇到了劳动争议申请书未及时送达的情况时，拿着有效的申请书到相关部门去解决就可以了，如果当地的规定的不同，就根据当地的规定进行解决就可以了。