我们在公司上班一定是要能够胜任该工作才能够长期发展下去，如果不能胜任工作自己可以写一份降职申请书，也还是可以在公司继续工作。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

降职申请书怎么写

范文一

降职报告

尊敬的公司领导：

自2013年3月分任行政副经理一职以来，因自身能力问题等原因，致使行政部的一些工作严重没有做到位，已经影响到公司的发展。为了以后公司顺利的发展壮大，本人已无法适应行政部副经理岗位一职，特申请要求降为普通员工，肯请公司领导批准。谢谢!

范文二

敬爱的各级领导：

本人在调至耒阳工作一个多月之后选择了自离，本人辜负了公司的栽培，浪费了领导给予的机会，在此本人表示深深地愧疚。但本人在公司工作的八年时间对公司忠心耽耽，一直尽心尽力，并能积极地完成公司下达的工作任务，配合好领导的各项工作分配，在公司里学习到的所有工作经验与职业技能都能很好地奉献给公司，很好地在公司得到学以致用，在公司领导中也得到不错的工作肯定与口碑，本想本着这种执着的工作信念与谦虚的工作态度在公司好好干，好好学。可是由于自已的家庭刚刚组建起来，工作地点与家里相距甚远，家中又有两位老年人，而且小孩才一岁，实在无法照料好，导致于工作有时也精力不够，有点力不从心，迫于无赖作出了如此不理智的行为。希望公司能看在本人如此长时间的工作表现上，能看在本人的特殊情况上给予本人一次机会，一次重新为公司奉献的机会，本人自愿降职调离，望公司领导批准!

申请人：

如何申请降职

首先自己提出申请，写一份书面的降职申请书，然后按单位流程一级级进行审批。

最后由单位人力资源部正式下发文件，降职聘用。

关于降职的待遇可以与人力资源部进行协商解决，确定降职后工作职责，工作待遇，一般都会要求重新签订一份劳动合同，因为合同约定的待遇职责都已经发生了变化。

以上内容就是相关的回答，降职申请书只需要将自己的意图和事实情况写清楚，在提出申请之后由单位进行审批，之后决定如何处理，一般情况都会进行降职处理，之后还需要重新签订劳动合同。