现在，劳动者一般都会与用人单位签署劳动合同，以确保自己的合法权益，但是有的时候，用人单位单方解除劳动合同，对劳动者的合法权益造成损失，那么劳动者该如何通过法律途径来解决纠纷，今天若悠网小编就给大家介绍一下请求裁决解除劳动关系的相关内容。

一、仲裁申请解除劳动关系

申请人：姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、住址、电话或法人名称、法定代表人、住址、职务。

被申请人：同上。

请求事项：请求依法撤销某某劳动争议仲裁委员会某劳仲案字(年)某号仲裁裁决。

事实与理由：

1、适用法律错误。

2、认定事实不清。

综上，为维护申请人的合法权益，请求人民法院依法对上述裁决予以撤销。

此致

某某人民法院

申请人：

_______年_______月______日

二、仲裁申请程序

仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。

仲裁机构会根据用人单位及职工的请求，再根据双方的答辩，确定是不是允许解除劳动关系。申请仲裁的时候是应该知道仲裁解除劳动关系申请模板是什么样的，仲裁是一裁终局的，在仲裁的判决成立之后当事人是不能再向法院申请起诉的。

以上就是小编整理的关于请求裁决解除劳动关系的内容，用人单位在没有正当理由的情况下，是不可以单方面解除劳动合同，所以大家在遇到这种问题的时候一定要拿起法律武器捍卫自己的合法权益。如果大家还有什么问题都可以联系我们，我们会提供专业的法律咨询。