在工作中的人们请假是一件很寻常的事情，因为人们的生活中总会有那么一些不可避免的情况发生，有些是家庭的事件，有些是个人事件，有时候是自己生病之类。所以在上班的工人们请假也是一件很寻常的事情。那么员工请假申请书怎么写?下面就让若悠网小编为大家详细的讲解吧。

员工请假申请书范文

尊敬的领导:

您好!

本人***(姓名),于**年**月入司,在公司的工作这段时间,本人深深被单位的企业文化所吸引.受公司企业文化的熏陶,本人深知,作为一个年青人,除了工作,仍然需要不断地学习,充电,以便个人能力提高,为自己将来职业身崖规划打下坚实的基础.所以,本人于**年**月参加了会计资格证书的培训,将于**年**月考试,出于每次培训时间为每周星期天,所以本人现申请在本人培训的这段期间(注名具体时间)内,如公司不是很忙的情况下,本人周末可以不用加班!当然,如果因公司有紧急事宜或任务须处理,本人将以工作为重,第一时间赶到公司!

盼望领导能给我一个学习的机会!!谢谢!

望领导批准!!谢谢!

申请人:

日期:

员工请假管理制度

根据国家有关规定和本公司规定，特制定出本制度。

一、下列政府规定应放假节日，均予以休假，时间根据公司实际情况另定。

(一)元旦：一月一日

(二)春节：农历正月初一、初二、初三

(三)劳动节：五月一、二、三日

(四)国庆节：十月一、二、三日

二、公司员工请假分下列七种，规定如下：

(一)年休

员工入司工作满一年且与公司有签定劳动合同的员工，可享受三天的带薪年假，以后每满一年增加一天，最长以十天为限，年休假可折零使用，不足一天以一天计算，年休假只能在当年度使用，不折算薪酬。

(二)工伤假

因工作而受伤，经确定不能出勤者，基本工资照付，其时间以一年为限。

(三)事假

员工因事请假，全年累计不得超十五天为限，其扣薪标准按公司薪酬制度执行。

(四)病假

员工生病请假按下列规定处理;

1、未住院者，全年不得超过三十天;

2、住院者出院休养不得超过六十天;

3、病假期间不发工资，需更长时间者，应办理停薪留职，时间以半年为限。

(五)婚假

符合《婚姻法》规定，并与公司签定劳动合同的员工且在公司服务满一年，可享受婚假七天，晚婚十天，一次性休完，请假时应出示相关结婚证明，23岁为早婚，24岁为晚婚。

(六)产假

1、在公司连续服务满一年且符合计划生育的相关规定，并与公司签订劳动合同的员工，按有关规定可一次性享有九十天的带薪产假(基薪)。

2、配偶生育，男职工可享有三天的陪产假(事后需提供结婚证和出生证明)。

(七)丧假

与公司签订劳动合同且在公司连续服务满一年的员工，其父母/配偶去世者，省内员工可一次性享受三天的带薪丧假;省外员工可一次性享受五天的带薪丧假，祖父母/外祖父母去世者，省内员工可一次性享受二天的带薪丧假，省外员工可一次性受享三天的带薪丧假，所有请丧假的人员，在销假时应提供相关证明，否则均以事假论处。

三、员工因故请以上假事，均应提前二天办理好手续，按规定逐级审批核准办理，同时安排好工作交接或职务代理人，否则不予准假。

员工请假工资怎么算?

国家法定的月计薪天数为21.75天。法定标准的计算逻辑是：

你请假7天，除去周六周日，实际请假5天。如果你的月工资是1800，那么，你每天的工资应为：1800/21.75=82.76元，扣去5天的工资，总共要扣413.79元。

所以，领导如果说是按一天50来给你扣工资的话，是完全合理的，而且是比较宽松的做法。

虽然在生活中，员工请假是一件很平凡的事情，但是我们在请假的时候，一定要按照公司要求，依法写好请假条，然后给领导签字，这是对公司的起码尊重，也是请假应有的程序。了解更多的法律知识请上若悠网进行专业的咨询。