一、欠条过两年怎么处理

欠条过两年借款人依然可以主张债务人返还欠款。其诉讼时效为三年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

《民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

二、公司欠钱怎么处理

公司欠钱有以下几种解决途径：

(一)协商。遇到公司欠钱的情况，首选的方式是协商，协商是最省时省力的方法，但是前提是对方有还款的自觉，有还款的能力。

(二)请求支付令。支付令是指人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。

(三)起诉。如果支付令发出后，对方有异议，那就只能选择起诉了。提起诉讼的同时申请诉讼财产保全。在法院作出判决后，如果对方不还，凭借有效判决，可以申请法院强制执行。

总之，如果公司欠款的话，可以通过协商、申请支付令、诉讼的流程来主张债权。协商的方式最简洁快捷，支付令最有效，诉讼虽然权威但是需要很长的流程，成本比较大。

《民法典》第六百七十八条

借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。

三、工地欠钱不给怎么处理

工地欠钱不给的，可以先协商处理，协商不成的，向劳动保障部门投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

也可以以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。或者向法院提起诉讼。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

从上面的内容中我们可以知道，如果遇到欠条过两年怎么处理的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。