企业没有与员工签订劳动合同，那么劳动者是可以要求公司给自己相应的经济补偿，可以主张在劳动期间的双倍工资。申请双倍工资的时候会通过劳动仲裁的方式，这时需要写双倍工资仲裁申请书，若悠网小编为你介绍具体的模板。

双倍工资仲裁申请书

申请人：***，男，汉族，1969年5月18日出生

住址：***

身份证号：***

代理人：郭XX

xx市XX律师事务所律师

联系电话：1369149XXXX

被申请人：xx***科技有限公司

法定代表人：***

联系电话：***

联系地址：***

仲裁请求：

1、请求撤销被申请人于2009年8月25日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;

2、请求裁决被申请人补发从2009年8月25日起至裁决生效之日止的工资(按3.5万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);

3、请求裁决被申请人支付从2008年1月至2009年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5万元(按3.5万元/月计算，共11个月工资)。

事实与理由：

被申请人于2007年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至2009年2月6日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3.5万元，故被申请人应当为此另行支付38.5万元的二倍工资。

2009年8月25日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从2009年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。

为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。

此致

xx区劳动人事争议仲裁院

申请人(签字)：***

日期：

争取双倍工资要申请劳动仲裁的时候要能够更加顺利，就应该找若悠网律师来提供协助。