单位违法解除劳动合同，却又没有给劳动者相应的经济补偿，在这种条件下劳动肯定是会觉得自己受到的损失会比较大，于是就会去申请劳动仲裁。下面是一份若悠网小编从网络上找的违法解除劳动合同仲裁申请书。

违法解除劳动合同仲裁申请书

申请人：张某，女，xx岁，住xx市xx区xx路×号×栋×单元×号，身份证号xxx975110xxxxx

委托代理人：王xxx，男，xxx律师事务所律师

被申请人：xx×宾馆

法定代表人：谢某

住所：xxx市xxx路西二段×号

委托代理人：吕某，男，xx律师事务所律师

申请人2014年3月26日申请仲裁，本委受理后组成独任庭，于2014年5月15日开庭，申请人及委托代理人、被申请人委托代理人均到庭，现已审理终结。

仲裁请求：确认双方劳动合同关系已解除，被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金278499元。

被申请人答辩称：双方2008年3月签订的劳动合同合法有效，至今未解除，双方应当继续履行。

审理查明：申请人1995年10月应聘到被申请人处工作，双方当事人1998年5月签订了劳动合同，2008年1月2日，双方当事人续签了无固定期限劳动合同，2012年初，申请人担任行政部经理，月工资7527元。2013年11月29日，被申请人解聘申请人行政部经理职务，理由是为规范单位管理层聘任和解聘程序，强化经营管理力度，增强管理岗位任免工作的严肃性和严密性。解聘岗位后申请人按待岗处理，申请人认为被申请人的行为是违法解除劳动合同，要求赔偿。

庭审中，双方当事人表示愿意调解，申请人要求从入职起支付经济补偿金，并变更仲裁请求为经济补偿金，被申请人同意从2008年起支付经济补偿金。

以上事实有当事人提交的证据，庭审笔录在案为证。

本委认为：申请人被解聘行政部经理职务后，双方所签劳动合同已经不能继续履行。鉴于双方均有解除劳动合同支付经济补偿金的意思表示，被申请人应当支付申请人经济补偿金(7527×18.5个月)。据此，根据《劳动法》第78条，《劳动合同法》第47条的规定，仲裁裁决如下：

双方劳动合同关系解除，被申请人在仲裁裁决书生效后5日内一次性支付申请人经济补偿金139249.5元。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人逾期不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

仲裁员：刘某

二0一四年五月二十日

书记员：吴某

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