根据劳动法等法律的规定，用人单位拖欠员工工资的，员工可以先与用人单位协商解决，如果协商不成的可以向劳动仲裁机关提出仲裁申请，请求用人单位支付工资，申请仲裁就需要写申请书，那么拖欠工资仲裁申请书怎么写才有效?下面由若悠网小编为读者进行解答。

拖欠工资仲裁申请书怎么写才有效

这里就以一个范本为例；

申请人：张XX，男，19XX年XX月XX日出生住址：XX市XX号，身份证号码：430XXXXX。

代理人：XX律师事务所XX律师

被申请人：XX市XXxx有限公司，住所地：XX市xx区XX号，电话：xxxx731-XXXXX

联系人：刘XX联系电话：xxx0731XXXX

法定代表人：罗XX职务：总经理

申请事项：

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资30234元(自20XX年9月至20XX年3月止)。

二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金3200元。

三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元。

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20XX年9月至20XX年3月的社会保险。

事实与理由：

20XX年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20XX年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

综上，被申请人已严重违反《XXX》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国仲裁法》之规定，特依法提起，请予支持!

此致

XX劳动仲裁委员会

申请人：张XX

二0XX年三月十九日

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