一、原配打小三负法律责任不

原配打小三，在法律上会被认定为故意殴打他人，是要负法律责任的：

1、故意殴打小三，没有造成严重后果，但小三执意追究的，一般会按照《治安管理处罚法》第四十三条规定进行处罚，会被处以五日以上十五日以下行政拘留，并处二百到一千以内的罚款。

2、如果故意殴打小三，达到了法定的轻伤及以上标准时，会构成故意伤害罪，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

因此，作为原配在遭遇伴侣背叛时，一定要清醒冷静，最好通过合法手段去惩治小三。

二、如何区分结伙殴打他人与寻衅滋事中结伙殴打行为的界限?

结伙殴打他人，是指多人结成团伙同时殴打他人，被殴打的对象是无辜伤害者，不一定是团伙。根据《公关机关执行<中华人民共和国治安管理处罚法>有关问题的解释(二)》(公通)字[2007]1号)第8条规定，“结伙”指两人(含两人)以上。结伙殴打一般是指出于私仇旧怨、争夺地盘或者其他动机而结成团伙打架斗殴。其他动机是出于藐视社会公共秩序，寻私仇或者谋求某种非法利益。同时，二者侵犯的客体不同。结伙殴打他人侵犯的客体是他人的人身权利，而寻衅滋事中结伙斗殴行为侵犯的是复杂客体，既侵犯了社会的公共秩序，又侵犯了他人的人身权利。

三、对临时起意共同殴打他人的，如何处理?

本行为中的结伙既包括临时起意的结伙，也包括长时间纠集成伙的结伙。因此，对临时起意结伙殴打他人的，应当按照《治安管理处罚法》第43条第2款第1项的规定处罚。

四、对用人单位体罚、殴打劳动者的，如何定性和适用法律?

《劳动法》第96条第2项规定，用人单位体罚、殴打劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。鉴于该法并未设定罚款处罚的具体处罚幅度，因此，可将上述条款视为指引性条款，并根据新法优于旧法的原则，对用人单位体罚、殴打劳动者尚不够刑事处罚的，应当以殴打他人定性处罚，其法律依据应当直接适用《治安管理处罚法》第43条第1款。

五、对保安员殴打他人的，如何定性和适用法律?

《保安服务管理条例》第45条第1款第1项规定，保安员殴打他人的，由公安机关予以训诫;情节严重的，吊销其保安证;违反治安管理的，依法给予治安管理处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。上述规定中予以治安管理处罚的规定，属于指引性规定。因此，对保安员殴打他人，尚不够刑事处罚的，应当定性为殴打他人。如果情节严重，依法应当吊销保安员证，并依法应当予以治安管理处罚，其法律依据应当适用《治安管理处罚法》第43条第1款和《保安服务管理条例》第45条第1款第1项。如果对行为人依法应当予以治安管理处罚，但无需吊销保安员证的，其法律依据应当适用《治安管理处罚法》第43条第1款。如果其行为情节轻微，不构成违反管理行为，仅应当予以训诫的，其法律依据应当适用《保安服务管理条例》第45条第1款第1项。

原配打小三负法律责任不?答案是肯定的，至于应该承担怎样的责任，需要视具体的情节而言。行为人可能承担刑事责任，也有可能只是受到治安处罚。当然，给他人人身、财产造成了损害的，还需要同时做出民事赔偿。要是你对此还有疑问的话，可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。