一、正当防卫造成他人损害是否可以免责

正当防卫造成他人损害可以免责。

正当防卫，是行为人为了保护社会公共利益、自身或者他人的合法权益受正在进行的紧急迫害,针对这一非法侵害采取必要措施，并在必要限度内采取的防卫措施。

正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，正当防卫人应当承担适当的民事责任。

《民法典》第一八十条

因正当防卫造成损害的，不承担民事责任。

正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，正当防卫人应当承担适当的民事责任。

二、劳动关系是否可以以人身损害赔偿

1、劳动关系不可以以人身损害赔偿：依据我国相关法律的规定，劳动关系能不能主张人身损害赔偿，要依据造成人身损害的原因而定，如果是在工作中造成受伤的，按工作伤规定赔偿，不能主张人身损害赔偿。

2、人身损害赔偿的适用情形：我国法律规定，劳动关系与企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户均参加工伤保险，因此不能适用人身损害赔偿。而雇佣关系以及非法用工关系不属于工伤保险的范畴，因此不适用工伤保险而适用人身损害赔偿。

《中华人民共和国工伤保险条例》第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

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