申请人：北京B建材有限公司

住所地：北京市××区

法定代表人：电话：

被申请人：管某，男，年月日出生，汉族，现住××区某公寓，电话：

请求事项：

请求裁定不予执行北京市××区劳动争议仲裁委员会“京×劳仲字[2009]第××××号”仲裁裁决书。

事实与理由：

因被申请人管某根本不是申请人B公司的员工，本仲裁案件的主体存在严重错误，案件并非劳动争议，不属于劳动争议的仲裁范围，××区劳动争议仲裁委员会无权仲裁，故人民法院应当依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第21条的规定，裁定不予执行北京市××区劳动争议仲裁委员会“京×劳仲字[2009]第××××号”仲裁裁决书。

一、管某受雇于B公司业务主管邓某本人，和B公司没有任何实质关系，仲裁主体存在严重错误。

如上所述，被申请人管某根本不是申请人B公司的员工，其仅仅受雇于公司业务主管邓某个人，和B公司没有任何实质关系。

2009年×月×日，邓某与管某签订了雇佣协议，聘请管某作为其私人司机，用于接送孩子及从事一些家务活动。该协议约定管某每月的劳务费为1200元，均由邓某个人支付。在雇佣协议的履行过程中，管某一直按照协议约定进行每日的工作记录，根据该记录显示，其确实在邓某个人进行服务，与B公司没有关系。此外，邓某一直持续不间断地雇佣司机及家政人员为其个人家庭提供服务，也就是说管某并非个案，故申请人所称其受雇于邓某的事实完全合乎逻辑，并非凭空捏造。

邓某与管某签订的雇佣协议、管某在工作期间所作的工作记录及邓某的证词足以证明B公司与管某之间没有任何实质关系，更不可能存在事实劳动关系!(见证据1、2、3、4、5)

二、B公司从未向管某支付过工资，管某不可能是B公司的员工。

B公司成立于××××年，系外国自然人独资的有限责任公司。自成立伊始，公司所拥有的员工一直维持在三到五个人，公司一向都严格按照劳动法律规定与员工签订劳动合同，根本不会存在遗忘与员工签订劳动合同的可能性。