一、怎样投诉医院

要想投诉医院，可以选择到当地的卫生部门进行投诉。按照我国相关法律规定，县级以上人民政府卫生行政部门对医疗机构的执业活动进行检查指导，负责组织对医疗机构的评审，对医疗机构违反医疗机构管理条例的行为给予处罚。

《医疗机构管理条例》第四十条

县级以上人民政府卫生行政部门行使下列监督管理职权：

（一）负责医疗机构的设置审批、执业登记和校验；

（二）对医疗机构的执业活动进行检查指导；

（三）负责组织对医疗机构的评审；

（四）对违反本条例的行为给予处罚。

二、打医生怎样判

打医生属于一种故意伤害行为，对于打人者应当根据是否构成犯罪确定处理方式：

一、对于被打医生仅受到轻微伤的，则对打人者处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

二、如果被打医生受到轻伤甚至以上伤害的，则打人者构成故意伤害罪，对打人者按照以下量刑标准判刑：

（一）故意伤害他人的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

（二）故意伤害致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。

（三）故意伤害致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

《治安管理处罚法》第四十三条

殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

三、医院旷工怎样处理

劳动者在医院旷工，达到严重违反规章制度的，医院可以开除；在编工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

通过上述文章中的内容，相信大家已经对怎样投诉医院问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。