一、取保期间又被行政拘留如何处理

取保候审期间被行政拘留，公安机关应当对其取消取保候审，并没收其保证金。根据《刑事诉讼法》的规定，情节严重的，公安机关可以予以逮捕，等待人民法院对其进行审判。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

二、员工被行政拘留用人单位如何处理

员工被行政拘留，如果属于严重违法用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以依法决定与该员工解约，并且无需向其支付经济补偿。但是用人单位只是可以解约，不是必须解约。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、行政拘留拒收后如何处理

拘留所将受拘留处罚的当事人拒收后，应当立即出具建议另行处理通知书，并通知拘留决定机关。根据《拘留所条例实施办法》，拘留决定机关应当立即处理并通知拘留所。

《拘留所条例实施办法》第十八条

被拘留人有下列情形之一的，拘留所不予收拘，并出具不予收拘通知书，通知拘留决定机关：

（一）不满16周岁或者已满70周岁的；

（二）已满16周岁不满18周岁，初次违反治安管理的；

（三）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的；

（四）被拘留审查的人患有严重疾病的；

（五）不宜适用拘留审查的其他情形。

收拘后发现被拘留人具有上述情形之一的，拘留所应当立即出具建议另行处理通知书，通知拘留决定机关。拘留决定机关应当立即处理并通知拘留所。

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