一、公司可以向员工收取保证金吗
公司向员工收取保证金不合理更不合法。我国法律明确禁止单位以任何形式向劳动者收取财物；
如果单位违法向劳动者收取了保证金的，劳动行政部门会责令单位退还给劳动者，并且以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
二、员工可以申请公司破产吗
职工是否可以申请公司破产要视情况而定。
一、如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，员工是可以债权人身份申请企业破产的。
二、如果企业拖欠职工工资金额不大，同时企业也不满足破产条件，员工不可以申请企业破产。
《企业破产法》第七条
债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
三、员工可以申请公司破产吗
职工是否可以申请公司破产要视情况而定。
一、如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，员工是可以债权人身份申请企业破产的。
二、如果企业拖欠职工工资金额不大，同时企业也不满足破产条件，员工不可以申请企业破产。
《企业破产法》第七条
债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
对于公司可以向员工收取保证金吗的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询网专业律师。
