驾校不管是建立管理系统，还是天天开会讲激励，员工的源动力没有解决，一切的管理都没有意义。不论是薪酬，还是培训晋升，核心的目的就是要不断地激发员工源动力。而员工的源动力真正来自于：1、梦想。2、收入。3、成长。4、机会。5、认同。6、文化！

　　企业文化是一个驾校的灵魂，是通过一种氛围让所有员工养成一种共同的习惯和信念。对于驾校来说，文化是驾校的正能量，是推动驾校发展的不竭动力，也是驾校核心竞争力的重要组成部分。对内导致了驾校各部门，个人之间的互动方式，影响着组织长期的运营绩效。

　　对外影响驾校经营活动的互动方式，对驾校经营业绩产生直接的影响。在这一点上，得到了越来越多驾校经营者的肯定和共识。

　　【交运驾校企业文化理念】

　　办学宗旨：让每一位学员都满意，让每一位股东都满意！

　　驾校态度：用一流的管理造就一流的团队，用一流的团队造就一流的业绩！

　　驾校使命：培养安全文明的合格驾驶员，守护交通安全，为社会积德行善！

　　驾校远景：成为驾培行业第一品牌！

　　驾校精神：止于至善！

　　驾校核心价值观：让学员得到更多！

　　驾校员工的行为准则：三大纪律八项注意！

　　驾校坚定的信念：家庭、社会、责任。

　　对学员负责，学员对家庭负责，我们对社会负责！我们对集团公司全体股东负责！

　　经营理念：精细化管理，高品质服务。

　　向汽车4S店学管理，向星级酒店借贴心服务；细致入微的细节管理，点滴间的尊重，以赢得学员对交运驾校的青睐！

　　驾校文化的基本写法（一）：

　　使命：

　　培养技术过硬、文明安全的合格驾驶员，引领驾培行业发展。

　　愿景：

　　通过大家的努力改变社会对我们行业的成见，领跑驾培市场，并成为群众满意和最受尊敬的驾校。

　　核心价值观：

　　敬天爱人，学员至上，团队共赢。

　　承诺与行动：

　　快乐学车，让每个学员都满意。

　　一是杜绝吃、拿、卡、要现象，如有举报，有一赔十；二是按学校教学计划参加训练的学员保证通过各项考试，取得驾驶证；三是班车不空站、不甩站，保证训练时间；四是餐饮绝对卫生，如因校方原因致病，学校赔偿全部医疗费用；五是所有费用均按价目表收取，保证学习过程中不以任何名义增加收费。

　　企业精神：

　　服务、遵章、自律、团结、创新。

　　服务观：

　　教练为学员服务，干部为员工服务，领导为干部服务。

　　驾校文化的基本写法（二）：

　　使命：

　　为社会培养合格的驾驶人才，守护交通安全文明。

　　愿景：

　　打造学员满意、员工满意、社会满意的驾校，并最终成为广大学员的首选品牌。

　　核心价值观：

　　爱祖国，爱学员，爱事业，爱生活。

　　承诺与行动：

　　朋友式教学，没有教不会的学员。

　　不吸学员一支烟，不拿学员一针一线，不说一句脏话粗话。教学十二不准。

　　企业精神：

　　追求卓越，自强不息。

　　服务观：

　　我们的服务与您的需求同步服务至上真诚到永远。