1、保护劳动者的合法权益，调整劳动关系。

　　2、保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

　　3、唱响劳动发展主旋律，谱写全民创业新篇章。

　　4、诚信服务，执政为民，创造廉洁高效的政风行风。

　　5、创建和谐劳动关系工业园区，树立园区良好形象。

　　6、创造就业条件，扩大就业机会。

　　7、创政务新环境，树劳动新形象。

　　8、促进劳动就业，发展职业教育。

　　9、单位不与职工签劳动合同要支付双倍工资。

　　10、法定节日期间应当依法安排劳动者休假。

　　11、妇女享有与男子平等的就业权利。

　　12、工会代表和维护劳动者的合法权益。

　　13、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　14、构筑和谐劳动关系，营造良好用工环境。

　　15、贯彻《福建省劳动合同管理规定》，规范劳动用工管理。

　　16、贯彻《劳动法》、《工会法》，维护劳动关系双方合法权益。

　　17、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　18、国家实行最低工资保障制度。

　　19、加强机关作风建设，树立劳动部门形象。

　　20、加强劳动保护措施，改善劳动条件。

　　21、建立诚信机制，依法按时足额支付工资。

　　22、建立劳动关系应当订立劳动合同。

　　23、建立平等协商制度，依法签订集体协议。

　　24、解除劳动合同要依法，违约解除责任大。

　　25、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

　　26、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　27、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

　　28、劳动合同可以约定试用期，最长不得超过六个月。

　　29、劳动合同一签订，各自义务要履行。

　　30、劳动是生存之本，合同是维权之基。

　　31、劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　32、劳动者申请仲裁或者诉讼的，工会应当给予帮助。

　　33、劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能。

　　34、劳动者有权依法参加和组织工会。

　　35、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

　　36、民主评议政风行风，接受社会广泛监督。

　　37、企业建立工会实行工资集体协商制度。

　　38、企业职工一方与企业可以签订集体合同。

　　39、热爱企业，爱厂如家。

　　40、认真贯彻落实《劳动合同法》及《实施条例》积极构建和发展和谐稳定的劳动关系。

　　41、实施《就业促进法》实现人人平等就业。

　　42、实施积极就业政策，多渠道扩大就业。

　　43、试用期包含在劳动合同期限内。

　　44、同心同德谋发展，齐心协力兴劳动。

　　45、完善劳动合同制度，保护劳动关系双方合法权益。

　　46、完善社会保险，协调劳动关系。

　　47、文明诚信，共建和谐，实现江陵劳动新跨越。

　　48、无效的劳动合同，没有法律约束力。

　　49、严格执行《禁止使用童工规定》，禁止使用童工。

　　50、依法参加社会保险，维护劳动者合法权益。

　　51、依法监督检查劳动法律、法规的遵守情况。

　　52、依法维护劳动争议当事人的合法权益。

　　53、依靠人民群众，自觉接受社会监督。

　　54、用人单位安排职工加班应当支付加班费。

　　55、用人单位不得扣押劳动者证件收取财物。

　　56、用人单位和劳动者必须依法参加和缴纳社会保险。

　　57、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。

　　58、用人单位劳动规章制度应当公示或者告知劳动者。

　　59、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　60、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

　　61、用人单位应当建立职工名册备查。

　　62、优化劳动政风行风，促进劳动事业发展。

　　63、优化劳动政风行风，塑造行业文明形象。

　　64、优化政风行风，共建和谐劳动，服务全民创业。

　　65、优政风行风，树机关形象，做人民公仆。

　　66、在同一单位签约两次后必须签无固定期劳动合同。

　　67、展示劳动政务新风气，营造劳动行业新形象。

　　68、政风行风新气象，优质服务新形象，劳动崛起新贡献。

　　69、制定劳动标准，调节社会收入。

　　70、尊重员工，爱惜人才。

　　71、做文明事、当文明人，维护社会公德。