公积金算工资收入吗?公积金的缴存根据哪些缴纳的？调整的依据是什么？住房公积金缴纳怎么计算?随社保网小编一一告诉你。公积金贷款是许多人购房的首选方式。很多人对贷款审核的时间要多久?具体如何办理的?大概如何计算的?随社保网小编来看看。
公积金是指个人和用人单位按照比例缴存的一种强制性的储蓄制，旨在为职工提供住房资金支持。
现在很多在企业单位就职的时候，一般单位都是会为员工提供一定的福利制的，最常见的就是五险一金。对很多求职者来说，求职的首要条件就是缴纳五险一金。其中五险就是指社保，包含了养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险以及失业保险，一金就是指住房公积金。
公积金全称为住房公积金，是一种长期住房储蓄，有单位和职工共同缴纳的。通常情况下，是确定好公积金的缴纳基数之后，再由单位和职工按照各自的比例进行缴费，缴纳的住房公积金都是直接进入到用户的个人公积金账户里面的。
公积金算工资收入吗?
公积金并不算工资收入。首先工资应该是包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下的支付，是完全由用人单位来支付的一笔费用，是属于用人单位的经营成本;其次公积金是个人交一部分，单位交一部分的，是属于单位给员工的一种福利制，不能被视为工资;最后就是公积金的用途是受限制的，只有满足购房、租房、装修房屋或者是离退休支取等条件的情况下才可以取出来，而工资是可以随用户任意进行支配的。
公积金在缴存的时候都是按照比例缴存的，通常情况下事业单位的缴存比例最高，达到了12%，企业的公积金缴存比例比较低，一般是在5%—8%之间，具体看企业是如何法定。住房公积金在缴存的时候，个人缴存的金额是直接从工资中进行扣除的，因此也有不少用户将公积金视为工资收入的一部分也是无可厚非的。
公积金在缴存之后，如果用户没有买房或租房的需求，在退休之后一次性取出来，往往也是一笔不小的费用。
