女职工女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。下面跟社保网小编一起来看看2023年产假工资发放标准是多少？
自2022年起，全国各省市都在修订有关法规，很多省市都延长了产假、陪产假。
大家都知道，在女职工产假期间工资可以通过生育津贴的形式进行报销，但：
各省市奖励的产假能否由生育津贴支付呢？
延长的产假天数应该怎么发放工资？可以不发吗？
女员工提前结束产假上班，需要支付双倍工资吗？
职工享受生育津贴的假期天数，按照下列法规计算：
（一）女职工生育享受产假：顺产的，计98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
（二）女职工终止妊娠享受产假：怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的建议，计15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天;怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。
（三）职工享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，计1天;放置宫内节育器的，计2天;施行输卵管结扎的，计21天;施行输精管结扎的，计7天;施行输卵管或者输精管复通手术的，计14天。
同时存在两种以上计划生育手术情形，或者同时存在生育和计划生育手术情形的，合并计算享受生育津贴的假期天数。
所以根据以上方案不难知道，根据最新版的有关法规，广东省符合有关法律、法规生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假不能通过生育报销的形式进行报销，需要用人单位承担。
同时产假与陪产假期间，不影响福利待遇和全勤评奖。
二、确定育儿假、护理假待遇享受标准
同时也确定了育儿假与独生子女护理假的待遇享受标准：
1、育儿假、护理假不可叠加享受
育儿假
如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。
⚠️在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。
护理假
在提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻，一方年满六十周岁的，其子女即可享受护理假，每年五日;患病住院治疗（应提供医疗机构出具的诊断证明、住院证明等材料）的，其子女每年可享受累计不超过十五日的护理假。
护理假不可叠加，父母双方均满六十周岁，子女每年也只可享受五日的护理假;患病住院治疗的，每年累计也不超过十五日。
