随着社会经济的发展，企业间的市场竞争日益激烈，企业为了增强市场竞争力，抢占更多的市场份额，会选择强强联合，两个多多个企业进行合并。那么两个单位的社保合并如何办理?
一、两个单位的社保合并如何办理?
异地社保合并流程：
第一步：参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。
第二步：参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系。
第三步：新就业地社保机构在15个工作日内审核申请人是否符合条件。
第四步：原参保地社保机构在收到《联系函》后15个工作日内，将清理申请人的参保缴费是否有欠费并办理养老保险基金划转，终止申请人在当地的参保关系，向新参保地发出《基本养老保险关系转移接续信息表》。
最后一步：新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后15个工作日内办结相关手续。
二、社保个人和单位交区别
个人缴纳社保和单位缴纳社保的区别：
一、险种不同这是个人缴纳和单位缴纳最为明显的区别。个人缴纳社保只能参保养老保险、医疗保险两个险种;单位缴纳的是职工社保，包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这5个基本险种。由此可见，单位缴纳社保可提供的待遇要多。
二、缴费金额不同个人缴纳社保，一般缴纳比例为20%，然后还要参考当地的平均工资和社保部门提供的缴费档次。最低的档次是60%，最高的档次是300%。单位缴纳社保，缴费比例由公司出一部分，个人出一部分，养老保险是单位每个月为职工缴纳20%，而职工自己缴纳8%;医疗保险是单位每个月为职工缴纳9%，而职工自己缴纳2%，外加10块钱的大病统筹。
三、参保地不同自己缴社保，可以灵活就业人员身份参加城乡居民保险或者新农保和新农合等，但是必须到户籍所在地缴纳和办理退休;单位缴纳社保必须在单位所在地缴纳，与员工户口所在地没有关系，但是退休后根据户口所在地的规则办理退休手续。
四、养老待遇不同单位职工缴费工资一般都比较高，而个人缴纳社保都是按高中低三挡，最高也只是社会平均工资，所以缴费基数就低，这样待遇也要更低。不过我国的养老待遇一向是多缴多得，个人缴纳社保若是想要领的退休金多，就得多缴费。
个人交社保和单位交社保的区别主要体现在险种、缴费金额、参保地、养老待遇四个方面，不同地区的相关规则可能会有些许不同，具体情况大家可以咨询当地的社保经办机构。
综上所述，两个单位的合并时，成立的新单位后，需要先清缴完合并前所有的社保费用，然后参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系。
