2023年社保的缴费基数和实际工资不同合理吗？
1、企业拖欠公司，员工可以提出被迫解除劳动合同，并申请赔偿金。
员工可以向企业提出被迫解除劳动合同，并申请赔偿金的情况之一就是未足额支付劳动工者工资的。哪些情况属于不足额支付呢？
一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）;奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。
但不包括用人单位按照法规负担的各项社会保险费、住房公积金、劳保和有关法规的劳动保护费用;按照法规标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等法规的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。
有些地方，比如重庆，将未支付年休假工资也视为未足额支付劳动者工资;劳动者可以此为由离职并获得经济补偿金。
题主还说到，公司总是不按时发工资。如果超出了法律法规的工资发放周期，也是违法的。
如果用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与工人协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。
“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
1.如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
2、企业少缴社保，需要为员工补缴，部分地区还需要支付赔偿金。
五险一金缴费=五险一金缴费基数X五险一金缴费比例
你的五险一金缴费基数，应该是你本人的工资。按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。对于刚入职的新员工或者是上一年没有上够一年这种情况，按职工入职第一个月工资来确定。
如果企业不按照员工工资符合有关法规缴纳社保，那么员工是可以要求补缴的，至于有没有赔偿金，各地法规不一样，深圳就有，北京就没有。
深圳的地方性法规是予以支持
“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按法规缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。”
