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　　根据法规，公司必须给入职职工缴纳社保和公积金，也就是常说的五险一金。五险主要包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而剩下的一金是指住房公积金。接下来跟社保网小编一起来看看五险一金指的是什么（五险一金都包括什么）

　　据社保网小编了解，五险一金是人们生活中的重要保险，在每个人的生活中都起着举足轻重的作用。

　　那么，五险一金的缴纳与使用有哪些注意点呢？

　　1、养老保险

　　想要领取养老金必须达到两个要求，一是缴纳养老保险满15年，二是到法定退休年龄。如果达到了退休年龄还是没有交满15年社保，可以往后延5年缴费；如果延期5年后还是没有到15年的，可以一次性补缴。

　　2、医疗保险

　　个人和单位缴纳的医保费用会被存入医保个人帐户和统筹账户。

　　统筹账户的钱不可以取出，个人账户的钱在参保人死亡或者是移民，亦或者是离职调往外地工作等条件时，就可以取出。

　　一般男性交满25年医保，女性交满20年医保后，不需要再缴费，也可以继续享受医保待遇。

　　3、失业保险

　　只要缴费满1年，不是自己主动离职，并且办理了失业登记并有求职要求的就可以享受失业保险。

　　每月领取失业保险金的标准按单位所在地最低工资标准的80%发放。失业保险金领取的月份与失业人员之前缴纳的保险年限有一定的关系，领取的月份数为6个月-24个月，不能超过2年。