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　　一、公司不给员工买社保应该怎么赔偿？

　　依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，无故不为劳动者缴纳社会保险的，按照我国劳动法第一百条、社会保险法第八十六条、《社会保险费征缴监督检查法》第十二条等相关法定：

　　用人单位可能面临被强制征收社保，即由劳动部门责令用人单位限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金；

　　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

　　逾期仍不缴纳的，由有关部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚钱，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临罚钱，存在《社会保险费征缴监督检查法》中法定的行为罚钱最高可达20000元。

　　所以公司老板以及HR们注意了，不给员工缴纳社保是不符合的法律法规的，如果后期员工仲裁，企业就会遭到相应的处罚，所以及时给员工缴纳社保还是比较重要的！

　　二、公司缴纳的社保是每月几号扣的？

　　一般来说，公司的社保是在当月的工资中扣除的，例如2月份的社保应该在2月份的工资中扣除。

　　但是具体扣除的时间可能因公司的具体情况和财务处理方式而有所不同，需要向公司的财务或人力资源部门咨询确认。

　　如果公司使用的是工资代发的方式，那么社保的缴纳时间可能会有所不同，例如在下月的工资中扣除。

　　总之，具体的社保缴纳时间应该是根据公司的财务法定和操作流程而定的，需要咨询公司的财务或人力资源部门以确定具体情况。