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　　公司工伤停工留薪期间停止缴纳部分社保吗？

　　工伤职工停工留薪期间，与用人单位仍有劳动关系，用人单位仍要为其缴纳社保费用。

　　停工留薪期工资按照受伤前12个月的平均工资支付。社保中个人承担的部分，跟以前一样应该由个人承担。

　　工作中都会购买五险一金，在五险里，有一项就是工伤保险，是对我们出现工伤情况时候的保护。

　　一、工伤认定范围包括什么？

　　1.根据工伤保险法律的法定，工伤保险的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受出事伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。

　　二、工伤保险的保险待遇

　　参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，经劳保部门认定工伤或作出劳动能力鉴定，以下项目符合的法定的从工伤保险基金中支付：

　　（1）工伤医疗费：治疗工伤、职业病所发生的符合我国法定的相关目录或标准的全部费用。

　　（2）辅助器具配置费;

　　（3）一次性伤残补助金;

　　（4）伤残津贴;

　　（5）评残后的生活护理费;生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

　　（6）丧葬补助金;为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;