随着我国人口老龄化越来越严重，如何确保老年人的养老问题和退休安排越受关注的。
只要工作了30年，并且缴纳了15年的社保，就可以选择提前退休吗？这是真的的吗？
清楚退休法规是否合理，首先要明白养老保险和退休法规的基本原理和运行机制。社会养老保险是我国为了确保老年人的基本生活水平和社会稳定而建立的一种社会保险制。主要由企业、个人和相关部门三方共同缴纳，用于发放养老金和补贴等。
首先要清楚退休法规的变化涉及到很多因素，如人口老龄化、经济发展、社会变革等。在制定调整时需要考虑到它的符合的法律性、社保制的可持续性等问题。
此外，工龄是指一个人在一家企业或单位工作所经历的年限，而社保缴纳年限则是指一个人在缴纳社保费的时间，两者本质不同。工龄和社保缴纳年限有不同的作用。工龄通常用来计算社保缴纳的比例，而社保缴纳年限则是计算退休金的关键因素。
为了更好地了解退休法规的原则和限制，采访了多位养老保险专业人家和人力资源专业人家，表示，退休法规需要综合考虑很多因素，如个人积蓄、家庭收入、社保累积、医疗费用等，并不能仅仅依靠工龄满30年及15年的社保缴费期来计算退休金。以下是他们给出的4个主要原因：
一、特殊职业吃亏
一些特殊职业的劳动者，如灵活就业者、从事一些体力活或有害毒工作岗位的人，他们的身体已经受到了工作的损害，并且他们可能比其他人更需要提前退休。如果他们不得不推迟退休工作到满30年，可能会对他们的健康造成更大的伤害。因此，相关部门应该对这些受损职业的工人采取特殊方法，以确保他们的退休保护，否则这类人会非常吃亏。
二、工龄难以统计
在我国，很多人在多个职业之间流动，而且工作的方式和性质也在不断变化。因此，对于一个人的工龄进行精确的统计，是很困难的。这样的话，在实践中可能会遇到很大的困难。
三、越早退休获得退休金越多
如果按法定工作满30年即可退休，那么较早退休必然比晚些退休获取更多的退休金。假设某个人从20几岁开始工作，在52-53岁时可能已经退休。相比之下，在30岁才开始工作，则需要至少60岁才能开始领取退休金。由于职业间最大年龄差异可能超过10年以上。因此提早退休显然更加划算。
四、浪费人力资源
以现在大学生毕业年龄为例，在23岁就可以开始工作了。按照30年工龄计算，在53岁就可以退休了。但如果到了这个时候许多人选择提前退休是不是会浪费人力资源呢？毕竟53岁并不算老龄而且随着平均寿命和健康状况不断提高工作能力也不会明显下降。因此如果这些人过早地退出劳动市场是不是人力资源的浪费呢。
工龄满30年缴满15年社保就能选择提前退休的说法是不准确的。退休法规需要综合考虑很多因素的。所以还没到达退休年龄的，需要继续缴费的。
