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　　江苏产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月开始。江苏产假2023年最新法定是什么？如何计算工资的？随社保网小编来看看。

　　江苏产假最新法定是什么？

　　依据《江苏省关于优化生育法规促进人口长期均衡发展实行方案的通告》符合的法规法定生育子女的夫妻，女方在享受我国法定产假（98天）的基础上，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　因此，江苏延长产假60天（原法定延长30天），可达到158天。

　　2023江苏省产假节假日顺延吗？

　　《江苏省关于优化生育法规促进人口长期均衡发展实行方案的通告》法定，我国法定休假日不计入产假假期。

　　江苏省产假工资发放标准是什么？

　　（一）生育津贴

　　生育津贴是职工按照国和省有关法定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，生育津贴与产假工资不重复享受。

　　（二）计算方式

　　生育津贴以职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。

　　（三）职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴

　　1、生育产假

　　①顺产的，享受98天的生育津贴；

　　②难产、剖宫产的，增加15天的生育津贴；

　　③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴；

　　④符合江苏省人口与计划生育法规法定晚育标准的，增加30天的生育津贴；

　　2、流产产假

　　①妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴；

　　②妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴；