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　　五险一金是按照基本工资还是实际工资交的？实际工资是怎么计算的？包括加班费吗？随社保网小编来看看。

　　一、五险一金是按照基本工资还是实际工资交的

　　1、五险一金是按照实际工资交的。这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工资总额。

　　二、五险一金是交好还是不交好

　　1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保险待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金；

　　2、在职职工个人应当按照法定缴存住房公积金。住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

　　2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条

　　用人单位应当按照我国法定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照我国法定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照我国法定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。