在职职工死亡抚恤金如何计算？如何领取的？随社保网小编一起来看看。
丧葬费
第37条 职工死亡，其直系亲属按照下列法定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养工伤保险法规亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致的死亡的，其直系亲属享受本条第一款法定的待遇；
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项法定的待遇。
二、工伤保险的法规
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到出事伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到出事伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生出事下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通出事或者城市轨道交通、客运轮渡、火车出事伤害的;
（七）法律、法规法定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
（二）在抢险救灾等维护我国利益、公共利益活动中受到伤害的;
（三）职工原在入伍队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残入伍人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本法规的有关法定享受工伤保险待遇;职工有前款第（三）项情形的，按照本法规的有关法定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工伤保险法规之中，确定法定了可以被认定为、或者是视同为工伤的情形，从这些法规也可以看出，只要职员的伤情是因为工作才导致的，且经过认定之后，确定职员并不是因为没有遵守相关法定而受伤，那么受伤职员就可以享受工伤待遇。
