人社部公布工资价位表，3类人最高，对养老金和医保有哪些影响?接下来随社保网小编一起来看看“人社部公布工资价位表”的详情吧。
工资是我们普通人赖以生活的基本保险，但很多人兢兢业业的工作，埋头领工资，其实很少介绍自己的工资水平究竟在劳动市场上是个什么水平。
这里就不得不提到“工资价位”这个词，意思就是指企业从业人员在报告期内的工资水平，简单来说就是我们每个人工资组成部分，越大的公司分得越细致，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。
目前人社部已经公布了有关消息，从不同职业企业从业人员工资价位整理显示，从高位数来看，排名前三的分别为企事业单位负责人，每年31.2万元;金融服务人员，每年25.75万元;信息传输、软件和信息技术服务人员，每年21.64万元。
这里也不难看出，为何人人毕业后或者毕业多年，还是坚持以考公、考编作为首选，以及积极找更大更高的企业平台，因为晋升机会多，升职空间更大，像一些知名产业分布广的集团型企业，还有很多分公司、子公司，不断扩张下，需要更多人才负责各地新企业运行。
那么，这一数据对我们的养老金和医保有哪些影响呢?虽然说退休了，不管是原先在企业还是在事业单位，只要办理退休，开始领取养老金，应当是和工资无关了，但实际不是这么简单。
首先，按照《社会保险法》第十八条的法规，根据工资和物价的变化调整养老金，也就是说，工资上涨越多，其实对本地养老金的调整仍然存在影响。
其次，我国已经公布了职工医保家庭共济方案，其中为了提高统筹基金的支付能力，个人账户返款数额降低，包括在职和退休人员，而其中对退休人员，返款比例为养老金的2%，养老金的平均水平变化，关系返款的增降。
最后，工资上涨，社保缴费基数也将迎来提高，才能保证养老基金收支平衡，所以，部分职工的社保缴费扣费水平可能提高。
