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　　生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

　　1.如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。

　　2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

　　1、申报单位将申报材料准备齐全交至开发区社会保险基金管理分中心医疗保险部

　　2、医疗保险部做好申报登记，开具申报登记回执

　　3、申报单位可依据申报登记回执，在医疗费用支付到帐后，可至医疗保险部领取相关明细及退票。