说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料

　　社保缴费基数是由职工上一年度的月平工资和当地的社平工资来定的。一般职工的社保缴费基数就是职工本人上年度工资收入总额的月平均额，新职工的社保缴费基数就是起薪当月的足月工资收入。那么2023合肥社保缴费基数是多少，下文就随社保网小编来简单的了解一下吧。

　　合肥2022-2023社保缴费基数调整标准

　　　参保职工社会保险缴费基数应按上年度本人月平均工资确认，上下限分别为全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%。灵活就业人员可在上下限之间选择适当的缴费基数。2022年全省全口径城镇单位就业人员平均工资公布前，参保单位及职工可自主选择缴费基数下限。参保单位及其职工需要结算缴费基数差额的，实行“多退少补”

　　首先先来看看：安徽合肥社保缴费基数标准及比例基数明细。

险种缴费基数企业缴纳个人缴纳小计缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险3832.0016.00%613.128.00%医疗保险3832.006.40%245.252.00%失业保险3832.000.50%19.160.50%工伤保险3832.000.40%15.330.00%社保（合计）892.86402.361295.22公积金2060.008.00%1658.00%社保公积金（合计）1057.86567.361625.22

　　(备注：本文数据为测算结果，不具有通用性，具体还需以当地官网数据为准)

　　合肥社保基数怎么算工资

　　社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

　　(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

　　(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

　　(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

　　每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。