据社保网小编了解，交了五险一金不算应届毕业生了。接下来随着社保网小编一起看看。
五险一金是什么？
五险一金指的是职工社保和公积金，职工社保主要包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五个险种可以为参保人的工作和生活提供各方面的保障，通称为五险，其中个人需要参与缴纳的部分为养老保险、医疗保险和失业保险，所以在一部分地区的社保APP上只会显示这三个险种的缴费信息和数据，被简称为三险，但是用人单位是需要按照五险的标准进行缴纳的，在职职工有权监督用人单位为其完成五险的缴纳。
一金指的是住房公积金，公积金由在职员工和用人单位一起进行缴纳，个人缴纳的部分由用人单位从个人工资中进行代扣，个人缴纳的公积金部分和用人单位缴纳公积金部分都会被汇入个人的公积金的账户，公积金存储时期只能够按照相应的用于购房、建房、大修自住房或者缴纳房租。
交了五险一金不算应届毕业生了，主要原因如下：
1、 缴纳了五险一金，代表该参保人已经在社保经办机构进行了人员档案的建立，开始记录相应的社保信息，该人员的人事档案会发生信息变动。
2、 应届毕业生指的是刚刚才毕业或者是毕业两年内还没有参加工作，人事档案还留在学校或者是人才市场、毕业生就业指导服务中心的相应人员，这些人员还是可以享受到应届毕业生的相应待遇。
需要注意的是，如果应届毕业生进行择业入职之后，想要保留应届生身份，和用人单位签订协议不缴纳社保的做法是违法的，按照我国相应的要求，用人单位需要为在职职工及时进行社保的缴纳，应届毕业生人员想要保留住自己的应届生身份，方便参加公务员考试或者其他类型的考试，最好还是不要进行用人单位的入职。
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