上海人才引进落户新规2023最新条件，落户申请被拒99%是这些原因接下来随社保网小编一起来看看上海人才引进落户新规2023相关资讯吧。
上海人才引进落户新规分为5大类18小类，不同人群有不同的条件，只需要符合其中即可申请上海落户且可带着家属一起落户！那上海人才引进落户需要什么条件呢？需要符合什么要求呢？上海人才引进落户需要两倍社保吗？一起来看看2023年上海人才引进落户细则中，具体要求和条件！
一、人才引进落户单位要求
符合以下条件之一，在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构，可以引进本市紧缺急需的国内优秀人才。
1、具有独立法人资格的单位。
2、中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构。
3、经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构。
4、确需引进市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才的分支机构。
首先是所在公司要有资格进行人才引进落户，可以提前咨询单位人事。一般高新企业公司是有名额限制和时间限制，高新技术企业落户，也叫重点机构引进紧缺急需人才落户，具体每个单位的名额都是不一定的，很多重点企业确实在名单里，但落户名额可能并不多，这就出现了很多公司要落户就必须排队的情况，公司会根据员工的职级，在职年限，工作重要程度来划分先后顺序。
二、人才引进落户个人要求
学历最低要求本科（学历证书+学位证书），且要与用人单位直接签订劳动的合同。
1、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员，交满1年2倍社保；
2、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干，交满2年2倍社保。
3、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才，交满2年2倍社保。
