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　　10年过渡期后，事业单位退休金、抚恤金、职业年金会降低吗？下面随社保网小编一起来看看事业单位退休金的详情。

　　作为事业单位的工作人员，你是否已开始规划自己的退休生活？若你计划在 2024 年 10 月或之后退休，那么请务必关注一些重大变化，因为你的退休金、抚恤金和职业年金将有所调整！

　　这些改变究竟是什么呢？让我们一同探究。

　　自 2014 年 10 月起，有关部门和机构的退休金制度开始调整，退休人员被划分为三类：老人、中人和新人，各自采用不同的退休金计算方法。

　　老人指的是 2014 年 10 月 1 日之前退休的人员，他们的退休金计算方法与职务和职级相关。

　　中人是指在 2014 年 10 月至 2024 年 9 月 30 日之间退休的人员，他们享有为期 10 年的过渡期。在此期间，新老制度的待遇水平进行比较，以确保收入不低于一定水平。若老制度待遇高于新制度，按老制度支付；反之，则逐年递增 10% 支付超出部分。

　　新人是指 2024 年 10 月或之后开始工作并退休的人员，他们的退休金计算方法包括基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金和职业年金。

　　那么，2024 年 10 月后，有关部门和机构的退休人员的退休金、抚恤金和职业年金将有何变化呢？

　　1，退休金计算方法将调整，中人和新人将获得全额退休金。

　　这意味着，2024 年 10 月后，过渡期结束，对于 2024 年 10 月前开始工作并退休的中人和新人，不再进行新老制度的比较，而是按照新制度的标准支付退休金，包括基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金和职业年金。