好消息！目前全国共有16个省份第一档月最低工资标准在2000元及以上，分别是上海、北京、广东、浙江、江苏、河北、陕西、天津、山东、四川、重庆、西藏、安徽、福建、湖北、河南。
最低工资标准，看似与大部分劳动者实际收入关联不大。但在实践中，最低工资标准调整有利于分配结构的调整，对劳动者的利益有着实质性的影响。那么山东省最低工资标准是多少？你知道吗？接下来随社保网小编一起看看详情吧。 山东省最低工资标准，如下：
10月1日，山东省的最低工资标准由2100元、1900元和1700元，分别提升100元、110元和120元。其实需要指出的是，最低工资标准分为月最低工资标准和小时最低工资标准，分别适用于全日制和非全日制的劳动者。山东省的小时最低工资标准分别是22元、20元和18元每小时。
山东最低工资标准包括五险一金吗？
最低工资标准是否包含五险一金具体以各地区法规为标准。具体来看：最低工资标准中不包括五险一金的城市包括北京、上海、安徽;最低工资不包括住房公积金的城市包括江苏;最低工资包括个人应缴纳的社会保险费：江西、湖南、宁夏;最低工资包括个人应缴纳的社会保险费和住房公积金：四川、山东、浙江、河北、内蒙古、贵州、云南、新疆。天津月最低工资标准包括社会保险费和住房公积金个人缴费部分。其他城市未确定法规。
最低工资标准与劳动者的基本权益息息相关，目前来看，最低工资标准影响劳动者的以下待遇：
【1】 加班费：部分企业的加班费计算基数是以最低工资为标准的，当最低工资标准上调，劳动者的加班费也会有所上调。
【2】 失业保险金：失业保险金是以低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活标准的水平发放的，当最低工资标准上调时，劳动者在符合失业保险金领取条件的前提下，能够领取到的失业保险金会增加。
【3】 到手工资：对于部分以最低工资标准作为基本工资的人群而言，当最低工资标准上调，到手工资就会上涨。
【4】 病假工资上涨：职工患病或非因工负伤治疗期间，在法规的医疗期内由企业按有关法规支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。需要注意的是，80%这个标准各地有差异，以当地为准。
总结：
各地区的最低工资标准存在差异，且调整时间也不同。这表明各地区经济发展水平和生活成本存在差异，因此需要制定符合当地实际情况的最低工资标准。
截至2023年10月1日，全国各省、自治区、直辖市都制定了最低工资标准。其中，上海市的最低工资标准为全国最高，达到了2590元/月。北京市最低工资标准为2320元/月，排名全国第二。此外，广东省、江苏省、浙江省等经济发达地区的最低工资标准也相对较高。
